馬云:“我連小區(qū)首富都不想做”
馬云淡然面對“新首富”。
阿里巴巴的上市成為近期最熱門的話題之一。作為創(chuàng)始人,馬云以8.9%的持股比例坐享阿里149億美元市值,以212億美元的總凈資產(chǎn)成為內(nèi)地新首富。獲得巨額融資后,馬云和阿里的下一步去向成為投資者關(guān)注的焦點。在接受記者采訪時,馬云表示,這筆錢要花到海外去
到國外聘人才買公司
對于融到巨資后阿里的下一步去向,馬云表示,這筆錢要花到海外去。“我要告訴美國投資者,拿了你們的錢,我們要聘請你們的人才,買你們的公司,參與全世界的發(fā)展,阿里不是只為中國的小企業(yè)服務(wù)”。
馬云還坦言,很多事情阿里沒有必要親自去做,不如去收購一些已經(jīng)成功的業(yè)務(wù)和公司。記者發(fā)現(xiàn),阿里海外擴張大步邁進(jìn),2013年6月,阿里以1.7億美元投資美國電商Fanatics;2013年8月,阿里又以7500萬美元入股美國物流公司ShopRunner;今年3月,阿里巴巴以2.15億美元入股社交視頻應(yīng)用Tango。
對于這些投資,馬云在當(dāng)日的媒體晚宴上解釋稱,阿里做任何投資決定,其核心都是必須對生態(tài)和消費者有幫助,對未來戰(zhàn)略有好處。“很多公司看起來好像沒有關(guān)系,外面的人也以為是錢多了玩玩而已,其實完全不是那么回事”。以投資恒大足球為例,這一決定是為了彌補阿里在文化產(chǎn)業(yè)的布局,“看似沒有關(guān)聯(lián),其實足球是文化產(chǎn)業(yè)很重要的一個方面。中國是11個人在場上,卻有10億人在看球,這種注意力也是不容忽視的財富”。
阿里首席執(zhí)行官陸兆禧也表示,阿里接下來肯定是要先把無線業(yè)務(wù)、電子商務(wù)做大,再進(jìn)入一些新領(lǐng)域,也會涉及國際化戰(zhàn)略落地。
此外,對于小微金服集團未來的去向,馬云透露暫時沒有上市的計劃和打算:“小微金服還是一個孩子,它是金融的創(chuàng)新,它要走的路還很長很長。小微金服沒去考慮過什么時候上市,我希望這個金融創(chuàng)新能夠給更多的消費者帶去更多的價值。”
持股超1756股就成“百萬富翁”
以IPO開盤價92.7美元計算,阿里員工賬面財富要想達(dá)到千萬元(人民幣,下同),需持股超過1.756萬股阿里集團股票;而成為百萬富翁的門檻,是需要持股超過1756股。如此一來,阿里將出現(xiàn)“遍地”百萬富翁的景象。
一位在阿里級別是“P6”的技術(shù)人員張星說,跟他同一級別的持股大概在2000股左右,高一點的P7級別大概在3000股到3500股之間。一般來講,普通研究生畢業(yè)能拿到P4、P5,工作一兩年后可以升到P6。
據(jù)阿里員工透露,工作九年、十年的元老,手中的股票非常多,每人達(dá)到數(shù)萬股甚至更多。3年前,針對基層外來引進(jìn)人員已降到了1萬股。近兩年,不同等級可能給到幾千股。到現(xiàn)在,進(jìn)來的員工有期權(quán)的比較少,而且需要達(dá)到一定層級。
在這場造富運動到來前,馬云連續(xù)提醒員工,理性看待財富。5月7日,馬云在內(nèi)部郵件中說,“這是件令人高興的事。我們也必須堅持‘認(rèn)真生活快樂工作’的原則”。
7月29日,馬云再度表示,“我們這么辛苦,可不是為了變成一群土豪”。
尊重“暴富”員工去留選擇
9月19日,馬云和陸兆禧在紐交所7樓的媒體見面會本來只留了15分鐘的時間,但面對記者對“首富心情”的追問,本要欠身離座的馬云又主動拿起話筒,坦言對這一稱謂沒有任何感覺。
“我最快樂的日子是一個月拿90元工資的時候。14年前,我問我太太,你希望你的老公成為富豪還是成為受尊重的企業(yè)人?太太回答,希望是后者。我從沒想過當(dāng)中國首富,也沒想過當(dāng)浙江杭州首富,我連我們小區(qū)首富都不想做。”馬云說。
與馬云共同創(chuàng)業(yè)的阿里首席CPO、小微金服CEO彭蕾對馬云的理念也感同身受。她說,“對于我來說,今天和過去15年我們走過的每一天沒有不同,今天過了,明天還是一樣。從現(xiàn)在開始,我希望忘掉股價,關(guān)注我們的用戶和客戶。”
對于馬云和一眾高管來說,財富或許只是數(shù)字,但是對于阿里持股的員工來說,則意味著安逸的生活、汽車、房子等實實在在的東西。
與以往暴富的互聯(lián)網(wǎng)公司一樣,員工的離職出走將是阿里在未來面臨的重要一關(guān),能否保持原有的激情使公司繼續(xù)獲得發(fā)展也是考驗阿里的課題。
對此,馬云早有心理準(zhǔn)備:“阿里是一家進(jìn)來很難,出去容易的公司。留不下員工是阿里的無能,所以我對這個持開放心態(tài)。”
作為公司首席人力資源官,彭蕾稱,上市后一定會有人走,員工如果覺得累了想換一個環(huán)境,公司不會阻攔。“沒有辦法留住那些人,說明我們的工作沒有吸引力,這對我來說反而是挑戰(zhàn)。我們只選擇那些愿意陪我們一起折騰的人共同奮斗”。
綜合《每日經(jīng)濟新聞》、《新京報》報道
- 相關(guān)文章
-