如果員工自愿放棄社保,你要不要給他繳納?
來 源:搜狐發(fā)表日期:2018-05-18
小編導(dǎo)語(yǔ):“員工自愿放棄社保,企業(yè)支付了一大筆補(bǔ)償金”這樣的故事,或許你肯定聽到過。各種有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的HR,在面對(duì)要放棄繳納社保的員工時(shí),都會(huì)拒絕。如果員工堅(jiān)持不繳納,或許不錄用就是最好的選擇了。不用支付補(bǔ)償金,就可以讓員工放棄社保嗎?可能很多HR一下子舒坦了,但這就意味著企業(yè)可以允許員工自愿放棄社保了嗎?如果你真的這么認(rèn)為,那么還是有點(diǎn)天真哦。
一、如果員工要求補(bǔ)繳社保,企業(yè)100%要補(bǔ)繳。
該判例只屬于法院受理的員工對(duì)于補(bǔ)賠償金的訴求,和社保沒有關(guān)系,而且法院也不受理補(bǔ)繳社保的案件。如果員工另行向歸屬地的勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保中心進(jìn)行舉報(bào)和要求補(bǔ)繳,企業(yè)100%要補(bǔ)繳員工所有在職時(shí)間的社保,而且還有可能面臨社保中心的處罰。說白了,員工放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不可能放棄繳納社保的義務(wù)。
二、未繳納社保期間發(fā)生工傷等意外情形,企業(yè)逃不掉責(zé)任。
不管是不是員工自愿放棄社保,只要單位未為員工繳納,一旦工作中發(fā)生意外且被認(rèn)定為工傷,原本可以由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得由公司支付。如果工亡,單單一次性工亡補(bǔ)助金就要讓企業(yè)賠慘了。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2018年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新公布數(shù)據(jù):2017年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元,相比較2017全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元。2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 36396元×20=727920元(全國(guó)統(tǒng)一價(jià))不怕一萬(wàn),就怕萬(wàn)一,如果出現(xiàn)這類情況,HR恐怕?lián)黄疬@個(gè)責(zé)任。
員工不愿交社保,HR到底該怎么辦?HR必須要確定的一個(gè)操作原則就是:全日制員工,不交社保萬(wàn)萬(wàn)不行。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)要求,還是員工自愿,都是不允許的。
1、將繳納社保作為錄用條件,不愿交就不錄用。
將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一,全面規(guī)避不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工,企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一,可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
2、想要錄用的員工,盡力說服其繳納社保。
如果遇到特別想要錄用的員工,但好死不死人家就是不愿意交社保,這時(shí)候就要靠HR自由發(fā)揮了。社保的作用、社保的好處,對(duì)其做一個(gè)全面的宣貫。如果說破天還不能說服他,那還得參照第①點(diǎn)處理。
3、嘗試改變公司的福利制度,社保全額由公司支付。
說了你可能不信,雖然小匯所在的公司員工都愿意繳納社保,但公司還是全額承擔(dān)員工的社保費(fèi)用,包括應(yīng)該由員工個(gè)人繳納的部分,也由公司承擔(dān)。員工個(gè)人社保繳費(fèi)費(fèi)率大概在8%左右,各地區(qū)略有不同,如果按照4000的基數(shù),公司每月每人會(huì)多支出320元。而這300多一點(diǎn)的費(fèi)用換來了什么呢?招聘的吸引力、員工的幸福感、企業(yè)福利的多樣化、還有HR工資計(jì)算時(shí)的簡(jiǎn)單化。
算算這筆賬,或許對(duì)于有些公司來說,還是劃算的。當(dāng)然,勞動(dòng)密集型企業(yè),或許并不太適合。當(dāng)所有的費(fèi)用都由企業(yè)支付的時(shí)候,還會(huì)有員工不愿意繳納社保嗎?這個(gè)問題或許迎刃而解。但首先HR需要評(píng)估的是,你的公司有沒有這種氣度和格局。
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