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如何通過面試判斷一家公司該不該去?

來 源:未知發(fā)表日期:2018-06-22

        “行,那今天就到這,回去等消息吧。”

“可以了,我們會在3個工作日之內給你回復。”
這類話大家一定很熟悉,對于職場人來說,每次面試都像是奔赴戰(zhàn)場前的“預演”,需要你精神飽滿、鉚足勁頭、巧妙回答、充分展示方能贏得面試官的青睞,是雙方的較量和了解,那么,如何從“斗智斗勇”“眼花繚亂”的面試過程中判斷一家公司該不該去,今天就來扒一扒。
面試官“顧左右而言它”
萌萌去一家廣告公司面試,終面時公司項目總監(jiān)對萌萌很滿意,“你還有什么想了解的嗎?”萌萌直接問應聘崗位的出差頻次,總監(jiān)神秘一笑“我覺得你應該首先考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,再去考慮我們公司的安排。”
萌萌覺得總監(jiān)最后的回答好像話里有話,就沒去這家公司,一個月后問起和她應聘同崗位的一位男士,對方提及自己干了3周就離職了,原因是出差頻繁,食補只保證“有得吃”,還住廉價的旅店,其他補助都沒有。
總監(jiān)不正面回答問題,正是“打太極拳”“顧左右而言它”,老道的總監(jiān)當然看出了萌萌對頻繁出差有所顧忌,她怕“打草驚蛇”,才“轉彎”回答。
這類公司大可不去,既然自己厭惡頻繁出差的工作,就不要勉為其難。即便入了職,工作也做不長久。而最可能的,是公司就是想招幾個能出差的人,正好你“中了標”。
“多面手”的假象
孫奇應聘新公司的項目主管崗時,總監(jiān)看到她有金融學專業(yè)背景,于是提問了一些關于公司新三板上市方面的問題,孫奇答得不錯,總監(jiān)問孫奇是否愿意當他的董秘,孫奇表示還是愿意做項目,但態(tài)度不是非常堅定,總監(jiān)便讓她暫時身兼兩職——總裁辦董秘(上市業(yè)務)和事業(yè)群項目主管,最后在兩者之中選個自己最擅長的作為“終極崗位”。
總監(jiān)的決定讓孫奇很開心,這代表公司看好他,打算重點培養(yǎng)??伤劭粗约嚎梢?ldquo;挑大梁”的一個項目硬生生被面試他的總監(jiān)通過私人關系給“外包”出去了,自己成了監(jiān)控該項目進展的“半閑散人員”,而總裁辦的秘書小董,也只交給她打印復印這樣的雜活,甚至公司企劃文案都找到她來寫。
其實,公司讓你身兼多職,很可能代表的是幾個崗位都不是“非你不可”,你只是在大家忙的焦頭爛額時一個可以隨時“切換角色”的助手而已。而職場需要的“多面手”、“T型”人才,并不是1:1的精力分配,而是在某一方面達到專精深之后的橫向拓展。
遇到上述面試情況,大可向面試官“亮劍”,說明自己可以在完成本職工作的基礎上,適度分擔其他崗位的工作。
“望眼欲穿”的轉崗
有金融學專業(yè)背景、新媒體運營工作經驗的靈子去應聘一家互聯(lián)網金融公司的研究員,面試官要求靈子就互聯(lián)網金融最近發(fā)生的行業(yè)大事件發(fā)表自己獨到的見解,靈子答不上來,只能說出一些淺顯的行業(yè)資訊,面試官認為靈子缺乏互聯(lián)網金融的實戰(zhàn)經驗和深刻了解,問她是否可以考慮先從新媒體運營做起,平日與同事可以溝通行業(yè)信息,日后表現(xiàn)好了再轉做研究員。
靈子一口答應下來,以極大的熱情投入到工作中,維護公司微信公號、寫推送文,每每都能得到領導的稱贊。但當她覺得時機成熟,向領導提出是否可以轉崗做研究員時,領導稱靈子在運營工作上表現(xiàn)不錯,以她工作經驗不夠為由委婉拒絕轉崗請求。
職場套路深,人人都想用“現(xiàn)成”的,靈子的工作經驗正好能勝任新公司的運營工作。同時面試官提出轉崗需時,也是對靈子穩(wěn)定性和能力的一項考驗,一旦貿然讓靈子做研究員,公司費心費錢培訓不說,還怕“煮熟了的鴨子飛了”,于是就把靈子釘在“案板上”,不讓她“隨意騰挪”。
“獨當一面”的說辭
張偉是一名設計小白,去一家公司面試時,面試官提到來公司沒有什么競爭壓力,讓他自由發(fā)揮,以后公司大大小小的設計類工作都由張偉主控。
這家公司規(guī)模較小,面試前網上找到的信息很少,張偉就問目前該崗位有幾個人,面試官坦言,暫時沒有人,有個回家生孩子的女同事大概3個月以后回來。
熟料3個月后,女同事的歸來,把張偉的主控權“卸載”了。張偉變成了女同事的助理,以前說一不二的地位被掠奪了,自己只能做“不疼不癢”對自己能力提升緩慢的瑣碎活兒。
職場就是競技場,說沒有競爭壓力,其實是招不到人的托詞。而所謂“獨當一面”也不過是“掛羊頭賣狗肉”,有風險你擔著,活多都給你,假意栽培,其實是做“空窗期”風險轉移。
專業(yè)的面試是怎樣的?
1.面試官誠意解答,并做風險預警
面試官會在最后的提問環(huán)節(jié),對應聘者的提問做出誠意解答,并就出差、駐外、加班詢問你是否可以接受;一些大企業(yè)實行內部輪崗制或根據(jù)能力進行轉崗,面試時會對其說明;一些公關、招商類崗位實際工作中會占用一定私人時間去參加活動和聚會,面試官會詢問你是否同意。
2.反復考察能力和愿力,并詢問職業(yè)規(guī)劃
正規(guī)公司面試中會圍繞你的專業(yè)技能、項目經驗和愿力進行反復盤問,例如有項目經驗的,會詢問項目是否由你全程主控,應聘調研崗位的,會問你是否會利用節(jié)假日時間出去考察;應聘廣告文案的,會問到最近很火的影視劇是否關注或最喜歡的廣告語是什么;應聘市場、銷售類崗位的,會就行業(yè)營銷數(shù)據(jù)對你發(fā)問。
面試官還會問到你日常的愛好習慣和職業(yè)規(guī)劃,甚至你打算用多久去實現(xiàn)什么成果也會細究,借此來斷定你是否勝任工作、你工作的愿力有多強。如果崗位需要做很多基礎性工作,面試官也會問你是否可以接受。
3.一人一職
正規(guī)公司崗位權責明確、劃分細致,“一個蘿卜一個坑”,極少出現(xiàn)身兼多職的情況,如果出現(xiàn)了,一定是有主次之分,例如在主攻某崗位的前提下用一部分精力兼顧其他,并且這個時間不會太長;人的精力有限,專業(yè)的公司不會讓你同時“砸了”多個崗位,一旦出現(xiàn)身兼多職,要詢問好目前要兼顧的每個崗位有幾人從事該類工作,如果都已有“元老級”員工,自己萬不能輕易沖進去當可有可無的“附件”。
4.面試的輪次及人數(shù)
大多數(shù)公司面試至少是兩輪,一些正規(guī)單位會先一輪筆試后再進行一輪或兩輪面試(通常在應屆生招聘中出現(xiàn));利用周末時間統(tǒng)一組織面試的大企業(yè),會在提前2-5天內向你發(fā)出“邀約”;有些公司異地招聘或時間緊張會只面試一次,面試人數(shù)一般至少是兩人——HR和專業(yè)經理,央企或上市公司面試領導崗位時,會格外慎重,出現(xiàn)3-6個面試官,逐個盤問你,一次性做出決定。
5.對薪資待遇清楚明白說明
如果應聘者問及薪資待遇情況,專業(yè)面試官會說出具體范圍和餐補、交通補、話補、出差補、高溫補、股權期權等。如果只說還要看具體面試情況卻始終不透漏一點薪資范圍,其中必有貓膩兒。
另外,薪資、權責與經驗、資歷一定很“對等”,不會出現(xiàn)一個職場“小白”挑大梁的情況,公司面試中開出的薪資應大體不偏離“市場價”太多。
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