人社部三定規(guī)定公布:建工資正常增長機制列入職責
來 源：新京報發(fā)表日期：2019-01-25
中國機構編制網(wǎng)1月25日發(fā)布《人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定》。按照去年公布實施的《深化黨和國家機構改革方案》，涉及人社部有多項職能調整。改革后的人社部包括13項主要職責，其中“建立工資正常增長機制”列在其中。
人社部“三定”規(guī)定明確，該部是國務院組成部門，為正部級。其主要職責包括擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃；負責促進就業(yè)工作；統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制等。
“三定”規(guī)定明確人社部的職能轉變包括：深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
按照《深化黨和國家機構改革方案》，人力資源和社會保障部的軍官轉業(yè)安置職責整合到新組建的退役軍人事務部；人力資源和社會保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責整合到新組建的國家醫(yī)療保障局。
“三定”規(guī)定對人社部內設機構的設置方面也體現(xiàn)了上述改革舉措，原人社部醫(yī)療保險司已不復存在。此外，近年來，養(yǎng)老金投資運營工作穩(wěn)步推進。在內設機構中，該部設立的“社會保險基金監(jiān)管局”的職責也包括：擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營。
除了機關黨委和離退休干部局外，人社部內設機構共有22個，包括辦公廳、政策研究司、法規(guī)司、規(guī)劃財務司、就業(yè)促進司、人力資源流動管理司、職業(yè)能力建設司、專業(yè)技術人員管理司、事業(yè)單位人事管理司、農民工工作司、勞動關系司、工資福利司、養(yǎng)老保險司、失業(yè)保險司、工傷保險司、農村社會保險司、社會保險基金監(jiān)管局、調解仲裁管理司、勞動保障監(jiān)察局、國家表彰獎勵辦公室
國際合作司（港澳臺辦公室）、人事司。
值得一提的是，與其他中央國家機關單位不同的是，人社部的人事司不僅負責該部部機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作，還負責承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)。
本文關鍵字：人社部 工資 增長機制 職責
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