庫克：科技公司男女失衡或讓美國喪失優(yōu)勢
來 源：威鋒網(wǎng)發(fā)表日期：2017-04-10
蘋果CEO蒂姆·庫克在回到自己的母校演講時提到，“我們認(rèn)為只有一個多樣化的團(tuán)隊才能夠開發(fā)出偉大的產(chǎn)品。”當(dāng)然，蘋果公司內(nèi)部也大力加強(qiáng)多樣性，蘋果直言不諱地支持強(qiáng)化工作場所及其他地方的包容性。不過如今在硅谷的現(xiàn)實(shí)情況是，在這里，他們（男性科研人員）認(rèn)為他們永遠(yuǎn)將成為這里的國王，而且，推動科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大是由男性來導(dǎo)向的氣氛似乎一直以來都根深蒂固。
蒂姆·庫克已經(jīng)表示了這種擔(dān)憂，他認(rèn)為，現(xiàn)在的美國科技公司的男女員工比例失衡很嚴(yán)重，再這樣下去，很有可能會讓美國在全球科技市場喪失領(lǐng)先地位。
蒂姆·庫克的邏輯其實(shí)非常的簡單，“女性朋友們同樣是勞動力的重要組成部分，如果沒有更多女性進(jìn)入 STEM 領(lǐng)域，那么這種男女比例失衡將影響到美國科技產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新，讓美國喪失在全球的領(lǐng)先地位，這是一個很顯而易見的事實(shí)。”
從蘋果公布的數(shù)據(jù)顯示，有32% 的蘋果員工為女性，37% 的新招聘員工為女性。但在技術(shù)相關(guān)崗位，女性員工僅占 23% ，而蘋果方面去年也承認(rèn)，自己剛剛才實(shí)現(xiàn)了男女工資平等。不過從整體的大環(huán)境來看，美國僅有 17.1% 的工業(yè)工程師為女性。
庫克在談話中強(qiáng)調(diào)，“如果有人強(qiáng)烈的表示多樣性不重要，那么我們鼓勵他們多聽一下別的意見，或許他們可能是錯誤的。我堅持認(rèn)為多樣性非常的重要，不管他們是如何看待的。”
庫克同時還認(rèn)為，多樣性將有助于提高美國的生產(chǎn)總值和產(chǎn)品的質(zhì)量，但是想要憑借這樣的看法去改變那些對多樣性無動于衷的人，依然還是太難。
近年來，蘋果一直都在促進(jìn)自身多樣性改革上不遺余力，而我們也看到蘋果取得了一定的成效，不過要改變?nèi)缃襁@一個大環(huán)境，蒂姆·庫克與蘋果還有許多工作需要做。
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