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內(nèi)陸二三線(xiàn)城市薪酬性?xún)r(jià)比提高 “候鳥(niǎo)”不再東南飛

來(lái) 源:HR沙龍發(fā)表日期:2012-12-21

    “有沒(méi)有這樣的工作,錢(qián)多活少離家近?”近日火爆的一條微博道出了不少職場(chǎng)人的心聲,家門(mén)口有好工作,誰(shuí)又想做歲末年初奔波遷徙的“候鳥(niǎo)”一族?前日,全球知名人力資源咨詢(xún)公司怡安翰威特發(fā)布的“2012全國(guó)人力資本情報(bào)研究報(bào)告”顯示,今年,全國(guó)企業(yè)的平均薪酬仍保持高增長(zhǎng),增幅為9.1%,內(nèi)陸二、三線(xiàn)城市薪資水平與沿海二線(xiàn)城市的差距已縮小到5%之內(nèi)。種種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)明,“人才紅利”差距縮短,內(nèi)陸二三線(xiàn)城市薪酬性?xún)r(jià)比提升。對(duì)內(nèi)陸省份湖南來(lái)說(shuō)也意味著,一線(xiàn)工人回家的腳步將更加稠密。

  數(shù)據(jù)

  內(nèi)陸與沿海人才紅利差距縮小

  “2012全國(guó)人力資本情報(bào)研究報(bào)告”報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,內(nèi)陸地區(qū)的人才紅利正漸漸縮短與沿海投資熱區(qū)的差距。以人才搶奪最為激烈的一線(xiàn)工人為例,其薪資水平在內(nèi)陸二、三線(xiàn)城市與沿海二線(xiàn)城市的差距已縮小到5%之內(nèi)。

  勞動(dòng)力人口供給充分,社會(huì)負(fù)擔(dān)輕,勞動(dòng)力價(jià)格便宜、儲(chǔ)蓄率高,使經(jīng)濟(jì)獲得額外增長(zhǎng)源泉,這種情況下的高增長(zhǎng)被稱(chēng)為“人口紅利”。在湖南萬(wàn)眾和社區(qū)服務(wù)管理有限公司董事長(zhǎng)黃躍佳看來(lái),這樣的紅利在長(zhǎng)沙已日漸稀薄,“現(xiàn)在人力成本增長(zhǎng)非???,保姆月薪1800-2000元,公司管理費(fèi)10%,一個(gè)月也就不到200元,剔除管理成本后的純利潤(rùn)更加低。”但是為了留人,薪酬隨行就市的增長(zhǎng)又是必需的。“只要薪酬差距不大,一般的員工還是愿意在家門(mén)口打工。”黃躍佳說(shuō)。

  調(diào)查

  一線(xiàn)工人回鄉(xiāng)就業(yè)增多

  再?zèng)]有誰(shuí)像來(lái)自株洲茶陵的高繼宏這樣對(duì)自己口袋里這幾張鈔票算計(jì)得這么清楚:位于深圳沙井鎮(zhèn)一個(gè)工業(yè)村的廠(chǎng)子近段效益不好,一個(gè)月賺不到2000元;老婆在旁邊一家工廠(chǎng)當(dāng)清潔員,月薪也只有1500元左右。“過(guò)完年我們準(zhǔn)備就在長(zhǎng)沙找事做了。” 高繼宏從回長(zhǎng)沙的老鄉(xiāng)那里得到消息,“聽(tīng)說(shuō)收入跟這里也相差不了多少,主要是租房子之類(lèi)的生活費(fèi)要低些,更重要的是,可以經(jīng)?;丶铱纯础?rdquo;高繼宏還聽(tīng)說(shuō)20多個(gè)鄉(xiāng)村孩子被砍傷的事情,更堅(jiān)定了他回鄉(xiāng)的決心:“你說(shuō)我們累死累活的,還不是為了孩子生活得更好。”

  “2011年100元一天還可以請(qǐng)得到師傅,現(xiàn)在150元一天還要包餐飯。”在湖南一家裝修公司做項(xiàng)目經(jīng)理的陳超也是“返鄉(xiāng)農(nóng)民”,在珠海做了幾年油漆工后,他2008年回到長(zhǎng)沙,去年在湘江世紀(jì)城買(mǎi)了房子,把孩子接到長(zhǎng)沙讀書(shū)。而他手下的二十多號(hào)人,大部分都是去沿海打工的老鄉(xiāng)。“把留守在家鄉(xiāng)的孩子接到長(zhǎng)沙來(lái)”、“在長(zhǎng)沙買(mǎi)一套房子”都成了他們的奮斗目標(biāo)。

  雙贏

  “候鳥(niǎo)”回家,幸福的還有家鄉(xiāng)

  雖然是最樸素的一個(gè)小算盤(pán),可是高繼宏這樣的一線(xiàn)技工,卻成了經(jīng)濟(jì)洪流中最敏感的神經(jīng)末梢。怡安翰威特大中華區(qū)副總裁張宏分析數(shù)據(jù)時(shí)表示,沿海城市的生活成本推高薪資水平,從企業(yè)節(jié)省人員成本,以及從戰(zhàn)略上更靠近各類(lèi)合作伙伴并整合供應(yīng)鏈的角度上來(lái)看,企業(yè)內(nèi)遷是大勢(shì)所趨,這勢(shì)必會(huì)造成內(nèi)陸城市巨大的人才供給缺口。近幾年,許多大型機(jī)電、機(jī)械、電子、汽車(chē)制造企業(yè)就紛紛在長(zhǎng)沙開(kāi)設(shè)廠(chǎng)區(qū),給許多像高繼宏這樣的熟練一線(xiàn)工人回鄉(xiāng)創(chuàng)造了就業(yè)的機(jī)會(huì)。用陳超的話(huà)來(lái)說(shuō),工資跟外面賺得差不多,長(zhǎng)沙房?jī)r(jià)合適,生活費(fèi)用不高,幸福來(lái)得更加容易。

  “候鳥(niǎo)”回家,幸福的還有他們的家鄉(xiāng)。2012年12月3日,諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、“歐元之父”羅伯特·蒙代爾來(lái)長(zhǎng)沙論道經(jīng)濟(jì)時(shí)也曾說(shuō),近幾年,由于勞動(dòng)力成本上漲,中國(guó)沿海地區(qū)的很多工廠(chǎng)和農(nóng)民工都轉(zhuǎn)移到了內(nèi)陸省份,未來(lái)十年中國(guó)內(nèi)陸省份將迎來(lái)發(fā)展的黃金時(shí)期。湖南應(yīng)該把握機(jī)遇,留住人才,推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,這也意味著需要進(jìn)一步提高教育水平,提升勞動(dòng)力的培訓(xùn)和技能,讓回鄉(xiāng)的“候鳥(niǎo)”們找到真正的歸屬感。

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  高離職率?

  都是85后惹的禍

    “2012全國(guó)人力資本情報(bào)研究報(bào)告”顯示,內(nèi)需拉動(dòng)型行業(yè),如零售和快速消費(fèi)品,都遭受著高離職率困擾:零售(31%)、高科技制造(26.6%)、快速消費(fèi)品(19.5%)和醫(yī)療保健行業(yè)(19.2%)。前程無(wú)憂(yōu)近日發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,85后員工離職率為22%,遠(yuǎn)高于整體16.7%的離職率。

  “對(duì)薪酬福利不滿(mǎn)意”仍是員工主動(dòng)離職的重要原因。前程無(wú)憂(yōu)人力資源行業(yè)分析師認(rèn)為,85后的新生代員工更注重自我實(shí)現(xiàn),他們職業(yè)觀念多變,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較低等特點(diǎn)造成了這類(lèi)員工的穩(wěn)定性相對(duì)較差,員工的離職率相對(duì)較高。

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