企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生更看重的是什么?
作為企業(yè)高管在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候,更看重的是什么呢?是大學(xué)文憑還是專業(yè)對口或者工作經(jīng)驗什么的?
答案:首先是應(yīng)屆生在公司的作用: 1肯定不是主力,一下牛比的幾率很小,別被故事蒙蔽。 2沒什么地位,一般干的都是沒技術(shù)和創(chuàng)新的人肉活,公司越大越是這樣。 3公司正常人員補充,沒有明確培養(yǎng)方向。 任何工司挑選應(yīng)屆生都有自己的出發(fā)點. 大公司看文憑,因為底層員工招聘難度低,文憑是很好的篩選條件,保持校招競爭力,可有效防范對手,穩(wěn)固對學(xué)生的影響力。 創(chuàng)業(yè)公司看想發(fā),其次看務(wù)實,看學(xué)習(xí)能力。創(chuàng)業(yè)公司對應(yīng)屆生有更多期待,希望他們快速成長,然后賣命,并且能留住。 所以建議應(yīng)屆生首先明確自己的目標(biāo),排除矛盾因素,想平穩(wěn)就好好學(xué)習(xí),但別抱怨沒機會做事,想干事就別抱怨公司不正規(guī),流程不嚴(yán)謹。這樣在面試時,你才能給面試官賣點明確的印象。 人生選擇的機會很多,選錯一次不會毀了你,先就業(yè),在擇業(yè),對大多數(shù)人都使用,失敗幾回不是壞事。