公司裁員應(yīng)該怎么賠償我？
在私營公司做了一年多，今年4月底才簽勞動合同，說是要交保險(xiǎn)，但是五一節(jié)前公司經(jīng)營周轉(zhuǎn)不開了，保險(xiǎn)就又不交了，5月3日口頭通知說接下來要讓一部分人先回去，到15號發(fā)工資時(shí)，發(fā)了上個(gè)月和這個(gè)月的工資，說可以不用來了，這種情況公司實(shí)際只多付了我半個(gè)月的工資，合法嗎?
答案：可以要求以下權(quán)益：
1、要求用人單位支付雙倍工資
如果用人單位在用工后一個(gè)月內(nèi)不與您簽訂書面勞動合同，那么其需要從第二個(gè)月起向您支付雙倍工資。但您需要提供可以證明您具體入職時(shí)間的證據(jù)，比如工資卡、職業(yè)證等。
據(jù)您的情況，雙倍工資從入職后的第二個(gè)月開始計(jì)算到4月底簽訂勞動合同時(shí)止。
(但可能已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效)
法條依據(jù)：
《勞動合同法》
第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、要求用人單位為您補(bǔ)繳保險(xiǎn)
為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，所以您可以要求用人單位為您補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
3、要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位辭退職工需要具有法定的理由，如果在勞動合同沒有到期的情況下，僅僅以效益不好辭退員工是違法的行為。您可以要求用人單位向您支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，據(jù)您的情況為4個(gè)月的工資額或者3個(gè)月的工資額。
法條依據(jù)：
《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
第47條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、如果用人單位不同意您上述請求的，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。
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