金融業(yè)銀行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀怎么樣？
金融業(yè)銀行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析：入行正是恰當(dāng)時(shí)
根據(jù)中國加入 WTO 協(xié)議，銀行業(yè)于今年 12 月 11 日全面開放，在我國內(nèi)地注冊了法人的外資銀行，獲準(zhǔn)全面開展人民幣業(yè)務(wù)，為此，金融人才隨之升溫 ……
金融業(yè)的開放，加大了銀行的競爭，隨之也引起了金融人才戰(zhàn)。據(jù)翰德人力資源公司今年第四季度最新報(bào)告顯示，有 64% 的金融企業(yè)計(jì)劃在下一季度擴(kuò)充人手，有 54% 受訪者表示招聘正變得越來越困難。
工資水漲船高
據(jù)上海銀監(jiān)局統(tǒng)計(jì)顯示，截至 9 月末，上海市外資銀行營業(yè)性分支機(jī)構(gòu)增加至 93 家，其中，外資很行分行增加至 63 家，同城支行增加至 30 家。另外，還有 2 家外資銀行分行和 7 家外資銀行支行處于籌建狀態(tài)。這些，無疑給人才供給加大了壓力，相應(yīng)的，工資也水漲船高。
上海翰德人力資源有限公司資深獵頭卓東櫻說， “ 參看過去 6 個(gè)月的數(shù)據(jù)，低端的職位，月薪從幾千到 1 萬元(人民幣，以下同)不等，經(jīng)理級別約為 2 萬到 3 萬元 ” 。也就是說，通常情況下， 1.8—2.5 萬元 / 月屬于中檔收入。而投行從業(yè)人員的薪水最高， “ 具體月薪不好說，但從獎(jiǎng)金上推斷，從業(yè)人員有望得到其基本工資的 50% 甚至更高比例的獎(jiǎng)金收入。 ”
九類人才急缺
分析目前國內(nèi)金融市場，急缺金融分析師、金融工程師、特許財(cái)富管理師、基金經(jīng)理、精算師、副總裁級高管、稽查監(jiān)管人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后臺工作人員(在財(cái)務(wù)、結(jié)算、稅務(wù)方面有經(jīng)驗(yàn))等九大類人才。
金融分析師( CFA )：在歐美等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，獲得 CFA 資格幾乎是進(jìn)入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有 3.55 萬人通過考試，而我國大陸，目前約 50 人擁有此資格，未來 3 年對 CFA 的需求量將超過 5000 人。
金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規(guī)?；幚矸绞?工程方法)應(yīng)用到金融市場上，創(chuàng)造出新的金融產(chǎn)品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或完善服務(wù)。
特許財(cái)富管理師： 5 年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問等。
稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先 30% 到 40% 才愿意跳槽。
入行正是恰當(dāng)時(shí)
卓東櫻透露： “ 我們金融業(yè)的客戶， 98% 為外資機(jī)構(gòu)，相比前兩年，今年各大外資銀行的招聘一直沒間斷過，但優(yōu)秀的人才，來來去去就那么幾個(gè)人。 ” 目前，很多外資銀行動(dòng)輒便招聘幾百到上千的本地人才，往年較少 “ 光顧 ” 的大學(xué)畢業(yè)生，今年也轉(zhuǎn)而將眼光放在了高校。有些投行更是，為了權(quán)宜之計(jì)，開始 “ 從消費(fèi)品和快速消費(fèi)品行業(yè)招聘人才，這在亞洲其他地區(qū)從來沒有發(fā)生過的。 ”
卓東櫻進(jìn)一步提醒，對于有志者來說，現(xiàn)在投身投行界正當(dāng)時(shí)，升職機(jī)會(huì)也較大。但從職位總體要求來說， “ 外資很行招人的通用標(biāo)準(zhǔn)往往是外語好，有專業(yè)背景，溝通能力強(qiáng)，這對很多人來說是道不低的門檻。 ”
外資培訓(xùn)進(jìn)軍市場
金融業(yè)的開放，同時(shí)也讓國內(nèi)銀行的競爭壓力加大。近日，在上海國際會(huì)議中心舉辦的 2006 長三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展論壇上，建設(shè)銀行在會(huì)場設(shè)了展位，可以說，整個(gè)會(huì)場的周圍，都是建設(shè)銀行展示的產(chǎn)品?？梢姡瑖鴥?nèi)銀行對加大的競爭已有意識，并做好了充分的準(zhǔn)備。
而在國際對接過程中，怎樣把自己的業(yè)務(wù)推出去的同時(shí)又能控制風(fēng)險(xiǎn)，做到業(yè)務(wù)無邊界，人才，這時(shí)又起到了橋梁的作用。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛看好這塊市場，外資培訓(xùn)也陸續(xù)登陸，分食蛋糕?？偛吭O(shè)在香港的內(nèi)部審計(jì)(亞州)有限公司( InterauditAsia )于今年 2 月份開始，已經(jīng)成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市發(fā)展了一系列的開放式培訓(xùn)課程。其負(fù)責(zé)人 Jean Yves Le Corre 分析道，金融業(yè)很大一個(gè)問題是風(fēng)險(xiǎn)貸款和風(fēng)險(xiǎn)投資，所以，解決風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)是關(guān)鍵。但在培養(yǎng)這些人才時(shí)，我們不能一味地把在歐美通用的內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)完全照搬到中國，特別是行為學(xué)技巧方面，那樣是不科學(xué)的態(tài)度，應(yīng)該結(jié)合中國的特點(diǎn)，培養(yǎng)更適合于中國本土公司的人才。
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