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不出具離職證明如何賠償?

  為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí),要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的離職證明,那么單位不出具離職證明如何賠償?

  答案:如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,可能會給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者因此造成的損害,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。