35%求職者從未向用人單位落實(shí)＂五險(xiǎn)一金＂
找工作時(shí)，畢業(yè)生們除了工資高低、單位性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度等之外，對(duì)于“五險(xiǎn)一金”等關(guān)乎自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的社會(huì)保障知識(shí)了解如何？近日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院開展了大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險(xiǎn)一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場(chǎng)、相關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障局等地進(jìn)行了走訪調(diào)查，在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對(duì)“五險(xiǎn)一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了**%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說(shuō)出“五險(xiǎn)一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。
“考慮更多的是工資，上不上保險(xiǎn)無(wú)所謂”
“現(xiàn)在找工作這么難，如果月薪拿到四五千元，保證自己能夠體面地生活，我就很滿意了，單位給不給上保險(xiǎn)，我無(wú)所謂。”當(dāng)問(wèn)及是否看重公司繳納的“五險(xiǎn)一金”時(shí)，大四學(xué)生韓軍很明確表示工資是自己考慮的首要因素，“其他的社會(huì)保障有當(dāng)然更好，沒(méi)有的話也就算了。我現(xiàn)在還年輕，養(yǎng)老太遙遠(yuǎn)了。生病了，去藥店買點(diǎn)藥就行了。”
有韓軍這樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)，記者在采訪中了解到，不少人都表示找工作時(shí)工資是最重要的，其他的福利待遇則主要看單位性質(zhì)，一般正規(guī)的單位例如**機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，該有的福利待遇、社會(huì)保障都會(huì)有。而私人企業(yè)就不一定了，不過(guò)福利待遇和社會(huì)保障不好的話，工資可能就會(huì)高點(diǎn)。
其實(shí)不僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多工作多年的職場(chǎng)人對(duì)此都不太清楚。“單位好像給我們繳納了‘三險(xiǎn)一金’，是不是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)繳納我不大清楚，反正每個(gè)月工資倒是按時(shí)到賬。”2007年畢業(yè)的張俊奇在西安的一家電子器材公司工作，他表示自己以前從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)社保繳納情況，只知道自己的工資每個(gè)月要扣一部分錢，但對(duì)于具體是繳了哪些保險(xiǎn)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，他并不清楚。“不過(guò)我也知道這些和自己利益相關(guān)，有時(shí)間我去單位詳細(xì)地問(wèn)一下。”
調(diào)查顯示，35%的求職者“從來(lái)沒(méi)有”向用人單位要求落實(shí)“五險(xiǎn)一金”，45%的人則表示“根據(jù)情況”來(lái)提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實(shí)。
大四畢業(yè)班輔導(dǎo)員周老師認(rèn)為，對(duì)于畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，近幾年來(lái)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，不少學(xué)生迫于就業(yè)形勢(shì)壓力，只要工作崗位合適，工資待遇滿意，就不會(huì)過(guò)多地考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)保障問(wèn)題。
“繳納社保是為了生活更有保障，‘五險(xiǎn)一金’其實(shí)很重要”
事實(shí)上，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，就是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。通常來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)指的就是“五險(xiǎn)一金”，它關(guān)系到一個(gè)人的一生。
李君蘭2010年6月畢業(yè)，現(xiàn)在在北京市西城區(qū)的一家咨詢公司工作，工作幾個(gè)月后，在和其他同學(xué)交流時(shí)，才聽說(shuō)“五險(xiǎn)一金”。“大家一討論，我才知道繳納社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五險(xiǎn)一金’到底是什么，我們都挺含糊的，只知道上了醫(yī)療保險(xiǎn)，生病了去醫(yī)院看病可以報(bào)銷；以后退休了，可以拿養(yǎng)老金。”李君蘭說(shuō)。隨后，她就去單位人力資源部門咨詢了相關(guān)情況，才知道自己現(xiàn)在什么保險(xiǎn)都沒(méi)上。人力資源部門負(fù)責(zé)人的解釋是這次公司新入職的員工不多，等下次再招人，湊齊了10個(gè)人，再統(tǒng)一辦理。之前的李君蘭應(yīng)繳納的保險(xiǎn)公司會(huì)補(bǔ)交上。不過(guò)單位補(bǔ)交也就是五險(xiǎn)，沒(méi)有住房公積金，因?yàn)槟遣皇欠ǘǖ摹?/p>
對(duì)于“五險(xiǎn)一金”到底哪些是法定的，應(yīng)該如何繳，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，記者在查閱相關(guān)法律文件發(fā)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通常，我們說(shuō)的“五險(xiǎn)”就是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)：“一金”是指住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。其中，“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分。
“五險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，但都以工資總額為基數(shù)。記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局了解到，北京市按照職工工資總額，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例如下。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%；
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；
工傷保險(xiǎn)則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.2%~3%之間；
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢。只有北京常住戶口和持有北京工作居住證的參保人員可以繳納生育保險(xiǎn)。
住房公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。2010年住房公積金年度的繳存額上限按照2009年北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例確定。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。
“就業(yè)權(quán)利意識(shí)淡薄，根源在于社會(huì)保障知識(shí)匱乏”
“我們不是學(xué)法律專業(yè)的，對(duì)于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律并不了解，學(xué)校也沒(méi)有開設(shè)勞動(dòng)就業(yè)、權(quán)益維護(hù)等相關(guān)課程，對(duì)于這些涉及自身利益的問(wèn)題，只能通過(guò)咨詢同學(xué)、同事，或者自己去網(wǎng)上查資料，根本沒(méi)有系統(tǒng)的社會(huì)保障知識(shí)。”李君蘭坦言。
小李的話很有代表性。大學(xué)生們不了解“五險(xiǎn)一金”，就業(yè)權(quán)利意識(shí)淡薄，根本原因還是社會(huì)保障知識(shí)匱乏。杭州市濱江人民法院民三庭庭長(zhǎng)葉偉在調(diào)研訪談中說(shuō)，盡管發(fā)生在大學(xué)生身上的勞動(dòng)糾紛比較少，但是關(guān)于“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障制度的相關(guān)知識(shí)，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就應(yīng)有所了解。
大學(xué)生在學(xué)校時(shí)是否應(yīng)該多掌握些社會(huì)保障知識(shí)，不少專家表示，學(xué)校在開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)該加入勞動(dòng)法規(guī)和畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)方面的內(nèi)容。因?yàn)榫蜆I(yè)指導(dǎo)本身就是一個(gè)系統(tǒng)工程，它不僅包括就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)心理、面試技巧，還應(yīng)該包括勞動(dòng)法律法規(guī)、就業(yè)權(quán)益維護(hù)等等。
一位多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的陳老師表示，2011年全國(guó)又有660萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比去年增加約30萬(wàn)，“現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力還是挺大的，找到好一點(diǎn)單位的，可能就有‘五險(xiǎn)一金’。如果找單位不好的，畢業(yè)生只能是先找份工作，就顧不上有沒(méi)有其他的社會(huì)保障了。”
不過(guò)，在陳老師看來(lái)，作為即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，如果沒(méi)有一點(diǎn)社會(huì)保障知識(shí)，不了解“五險(xiǎn)一金”政策，確實(shí)不能很好地維護(hù)自己的權(quán)益，在以后的工作中可能會(huì)吃虧。“現(xiàn)在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課也在不斷改進(jìn)。學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)除了培訓(xùn)求職技巧以外，也會(huì)逐漸給同學(xué)們講些勞動(dòng)法規(guī)和權(quán)益保護(hù)的知識(shí)，讓大學(xué)生關(guān)注自身利益。這樣，當(dāng)他們走上工作崗位以后，就不會(huì)茫然無(wú)知了。”
北京市 “ 五險(xiǎn)一金 ” 的繳納比例
保險(xiǎn)種類 公司負(fù)擔(dān)比例 個(gè)人負(fù)擔(dān)比例
養(yǎng)老保險(xiǎn) 20% 8%
醫(yī)療保險(xiǎn) 10% 2%+3元
失業(yè)保險(xiǎn) 1% 0.2%
工傷保險(xiǎn) 0.2%~3%之間 無(wú)
生育保險(xiǎn) 0.8% 無(wú)
住房公積金 12% 12%
五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同 ， 基數(shù)是以工資總額為基數(shù)
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