如何應(yīng)對辦公室四種典型“不利事件”？
如何應(yīng)對辦公室四種典型“不利事件”?應(yīng)該怎么處理呢?知道的人過來說一下~
A.被非議?——端茶倒水觸地雷
正在開會的時候，員工小王站起來給大家倒了一圈茶。他先從左邊的副經(jīng)理開始倒起，依次是員工小張、員工小李、總經(jīng)理和另一位副經(jīng)理，最后是自己。小小的一件事，在每個人心里演化成不同意味的故事。小王左面的副經(jīng)理：哦，謝謝。——視若無睹，沒有任何后果。小張：切，馬屁精?？烧鏁憩F(xiàn)自己呀。要是頭兒不在，看他還倒不倒茶!——小王從此淪為小張心目中的丑角，善于溜須拍馬，迎合上司。小李：哎呀，糟啦，為什么我沒想起來去倒茶呢?下次一定要搶在他前面。——小王從此有了一個競爭對手?？偨?jīng)理：嗯，不錯，小王挺懂事。——小王從此贏得總經(jīng)理的青睞。小王右邊的副經(jīng)理：他為何不從右邊開始倒?右邊離總經(jīng)理更近嘛!這分明是看得起另一個副經(jīng)理而看不起我嘛。——小王莫名其妙成為這個副經(jīng)理的敵人。其實小王只是口渴得厲害，又不好意思光是自己一個人喝茶，于是出于禮貌給大家都倒了茶。至于倒茶的順序，完全是不經(jīng)意間形成的，沒有任何講究。
正向思考
初入職場的新人每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。我的一個小師妹竟然為此一次又一次地辭職，最后干脆躲在家里不出來工作完事。如果以為躲得過這些是非，那就錯了。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發(fā)生諸如此類的猜疑。完全不關(guān)注別人的非議，會被認為不合群、過于傲慢，容易喪失職場機會，但是太關(guān)注別人的非議，又會落得心神疲憊的下場。雖然非議并非隨著生命的消逝就消失了，但歷史更關(guān)注的還是一個人對世界的貢獻。比如愛因斯坦，跟在他名字后面的永遠是相對論，而不是他的婚外戀情。
B、勢利眼?——職位渺小被忽視
一位技術(shù)研發(fā)部的工程師向我抱怨人情的冷暖及人心的勢利。原因是他和公司的銷售總監(jiān)就某一產(chǎn)品探討研發(fā)及市場之間的協(xié)調(diào)性時，銷售總監(jiān)對他頗有怠慢：一邊聽他講話一邊看電子郵件，當中還接聽了一個并不緊急的電話，并在電話里就一些細枝末節(jié)慢條斯理地解釋，好像完全忽視了坐在一旁的工程師的存在。在目睹銷售總監(jiān)煲了近十分鐘電話粥后，工程師憤然離去，并將這種憤然持續(xù)至今：“你知道嗎，如果主管研發(fā)的副總經(jīng)理在，他一定會對著電話說‘我在開會，等會兒給你回電好嗎?’”
正向思考
從初級員工打拼到管理層的某位咨詢公司合伙人并不覺得“勢利”有什么不好。他覺得有時這是“效率”的副產(chǎn)品。每個人都應(yīng)該抓緊有限的24小時跟對自己更有利的人打交道。而一般來說，比自己高一級的、和自己平級的以及某些比自己低一級的人更容易給自己帶來利益。為了更有利的人，有意或者無意忽視或者怠慢了次有利的人，算不得什么。
C、大話王?——人前人后兩張皮
一次我的女上司正對我抱怨另一位新來的領(lǐng)導(dǎo)有多蠢，新領(lǐng)導(dǎo)恰巧走過來打招呼。女上司歡快地對他問了聲好，并隨口捎上一句：“你提的那個建議絕對英明!”等他走遠，女上司一臉俏皮地對我吐吐舌頭：“沒辦法，人總得有點禮貌吧。”算是為她不光彩的“兩面派”嘴臉作出了解釋。記得有一次我的老板頂風作案，把已經(jīng)被他的直接上司否定了的項目拿回來，讓我們暗箱操作。大老板來督察業(yè)務(wù)時，窺出蛛絲馬跡，卻苦無證據(jù)，于是把我們叫過來一一詢問。在沒有沉默權(quán)的情況下，所有的人都昧著良心說了“沒有”。大老板只好悻悻而歸。好在這個項目最終獲得了勝利。被蒙昧的良心終于換來了些許價值，雖然廉價，也算值吧。
正向思考
據(jù)美國的一項調(diào)查，現(xiàn)代人平均每人每天要制造20個謊言。工作經(jīng)驗越多，你越是會發(fā)現(xiàn)要做到心口合一是一件相當困難的事。想怎么樣和應(yīng)該怎么樣，總是背道而馳。每位職場精英大概都具有把自己人格分裂的能力，把每一種人格都塑造得很完整，并且能在各種人格之間自由跳躍。謊言可以是拒絕：不想接電話時就說“在開會”;不想提某件事，就干脆“不記得了”。有時，真實的情況不戳穿比戳穿更好，給大家的自尊都留點面子。好聚好散，再聚不難。謊言可以是一種問候語：“你最近好像更漂亮了呀”：“什么時候一起喝茶”，目的就是開開心心、熱熱鬧鬧，至于手段如何，實在不值一提。
D、拍馬屁?——老板指令，跑步執(zhí)行
以前的一位同事最近忙著為他現(xiàn)在的老板介紹專打離婚官司的律師，因為他的老板在鬧離婚，而這位前同事又正好是法律系畢業(yè)的。有位新上任的老板最喜歡夸獎一位愛在辦公室里演示短跑速度的員工：你們看看人家，無論我叫他做任何事，他都是跑步去的。一位朋友有次提到，她的下屬——一個80年代出生的女孩，去日本出差竟然打了個越洋長途回來，只是為了問她喜不喜歡吃一種膨化食品。她說不喜歡，于是這個女孩給她帶了一種海苔味道的特色點心，此外還沒有忘記買一大盒巧克力，給同事分享。倒不是因為海苔點心不合口味，而是那個越洋長途讓這位朋友不太舒服：“這個小孩兒太有心機了!”一個多余的電話，使得馬屁拍到了馬腿上。
正向思考
給客戶打個贊揚電話，夸他的博客文采好;幫熱愛唱KTV的老板搜集一些新歌MP3;給即將離職的高管寫一首情深意切的十六行詩。這些舉手投足之勞的小事兒——大部分屬于禮節(jié)性或是保姆性的，說得難聽點，是馬屁，是阿諛奉承;說得好聽些，是懂事，善解人意，甚至善良勤勞。難道不是嗎?作為公司員工，主動與客戶維系優(yōu)質(zhì)的關(guān)系;作為下屬，積極為上司分擔勞動密集型事務(wù);作為同事，樂于在辦公室創(chuàng)建其樂融融的工作氛圍。如果業(yè)務(wù)能力相當，這樣的員工不升職，升誰的?不管是老板也好，同事也好，客戶也好，如果每隔一兩個月有一次聚會和私下交流，會對工作帶來積極的效果。如果交往過密，距離產(chǎn)生美的普遍規(guī)律同樣會應(yīng)驗——尤其是出于奉迎的動機而過于頻繁地和領(lǐng)導(dǎo)混在一起，會讓精明的領(lǐng)導(dǎo)開心之余懷疑你的專業(yè)素質(zhì)。
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