修煉你的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
來 源：未知發(fā)表日期：2018-12-29
進(jìn)入職場(chǎng)后，我們總是聽別人說，在職場(chǎng)中你一定要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力!但是到底什么才算是核心競(jìng)爭(zhēng)力?擁有什么樣的能力才能夠讓自己脫穎而出呢?下面我們就來聊聊這些問題，相信會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)有所助益。
一、這項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?
對(duì)職場(chǎng)人來說，完成任務(wù)的能力，就是核心競(jìng)爭(zhēng)力!不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)精英，不管是剛起步的潛力股還是企業(yè)中的明星，職場(chǎng)都是以完成任務(wù)的能力來論成敗的。任務(wù)完成的好，目標(biāo)總是能達(dá)成，說明你這個(gè)人有方法、有技巧，有能力。而交辦的事情做事辦不好或者任務(wù)目標(biāo)總是達(dá)不到的話，則會(huì)有更優(yōu)秀的人取代你。
剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，因?yàn)樽陨砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)匱乏，因此領(lǐng)導(dǎo)在交辦任務(wù)的時(shí)候難免會(huì)有所顧忌，他們會(huì)擔(dān)心交給你的事情做不好，而影響到工作進(jìn)度，也害怕你把工作搞砸了最終難以收?qǐng)?。而?duì)于職場(chǎng)精英，他們也需要通過不斷完成很多項(xiàng)目和上級(jí)交辦的重要任務(wù)，才能得到更大的認(rèn)可和回報(bào)，也才能有更好的發(fā)展。
如何建立起自己和上級(jí)的信任感，是一件很重要的事情。而建立信任最有效也是最可行的方式就是總是能完成任務(wù)。當(dāng)你一次次總是能把別人交辦的事情做好時(shí)，信任就一次次，一點(diǎn)點(diǎn)的積累和建立起來，久而久之別人把事情交給你，他們就會(huì)非常放心，因?yàn)樗麄冎肋@些事情你都能辦得很出色。當(dāng)你具備了這樣的信任度以后，這也就成為你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)有事情和任務(wù)的時(shí)候，上級(jí)總是能想到你，而不是別人，因?yàn)橹挥邪咽虑榻唤o你辦，他才會(huì)放心，而你再不斷的執(zhí)行過程中，積累起來的經(jīng)驗(yàn)和能力，會(huì)讓你把事情辦的越來越好，越來越超出別人的預(yù)期，這樣你能爭(zhēng)取到的機(jī)會(huì)就越多。領(lǐng)導(dǎo)放心的把工作交給你，而你總是能出色的完成交辦的事情，當(dāng)有晉升、發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也自然會(huì)舉薦你，為你說話。
所以，完成任務(wù)的能力，就是職場(chǎng)中的一項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。它將優(yōu)秀的人和普通的人區(qū)分開來，讓優(yōu)秀和平庸顯得格外清晰。
二、如何才能更好的實(shí)踐這項(xiàng)核心能力?
A 反饋溝通內(nèi)容，確認(rèn)任務(wù)目標(biāo)
當(dāng)上級(jí)或是同事交給你一項(xiàng)任務(wù)，你在接受到信息后，需要把聽到和自己理解的內(nèi)容反饋給對(duì)方，這相當(dāng)于是和對(duì)方進(jìn)行再次確認(rèn)的過程，可別小看了這樣的反饋，在執(zhí)行任務(wù)前，這樣的反饋是非常關(guān)鍵的，它可以及時(shí)糾正你所聽道的內(nèi)容和你自己理解意思的偏差。我的同事小林在每次聽完領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)后，有聽不懂、沒聽清或是不理解的地方，她總是不當(dāng)場(chǎng)就問，而是轉(zhuǎn)而問周圍的同事有沒有聽道剛才領(lǐng)導(dǎo)說的是什么?但是別人都在做自己的事情，也沒有注意聽。小林就是沒有反饋的習(xí)慣。有不懂的，不明白的也不及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行確認(rèn)，因此造成她很難開始接下來的行動(dòng)，她只能坐在座位上抓耳撓腮的回憶剛剛領(lǐng)導(dǎo)說的內(nèi)容，最后實(shí)在沒辦法只好硬著頭皮去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一聽也不高興了，直接告訴她以后有不懂的當(dāng)場(chǎng)就問，不要這樣拖拖拉拉的?？梢?，在執(zhí)行前，把內(nèi)容進(jìn)行反饋，和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)任務(wù)的目標(biāo)是高效執(zhí)行的關(guān)鍵第一步。這一步做好了，才能開始接下來的行動(dòng)。
B 盯緊你的目標(biāo)，讓你的行動(dòng)出成果
取得結(jié)果，是讓你和別人拉開差距，體現(xiàn)出你的能力和競(jìng)爭(zhēng)力的核心環(huán)節(jié)。
有了第一步的支撐，你非常清楚這次任務(wù)要達(dá)到什么樣的結(jié)果。但是事情有難易之分，而在每天的工作中，變化也是時(shí)常都在發(fā)生，但這些變化我們很難事先預(yù)料得到，這就需要負(fù)責(zé)行動(dòng)的人有隨機(jī)應(yīng)變的能力。執(zhí)行的人在復(fù)雜的情況下，也要能達(dá)到任務(wù)的目標(biāo)。想要合理的應(yīng)對(duì)變化，最終取得結(jié)果，這些思考或許對(duì)你會(huì)有幫助：
1. 執(zhí)行的人總是要盯著目標(biāo)的，你需要明白這么做的目的是為什么?
2. 要怎么做才能得到想要的結(jié)果?
3. 誰可以給自己提供幫助，幫助自己解決問題?
總之，思考這些問題的最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)任務(wù)的目標(biāo)。因?yàn)橹挥心繕?biāo)實(shí)現(xiàn)了，任務(wù)才算完成，而我們?cè)诘谝徊糠终f過，完成任務(wù)的能力就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
C 凡事有交代、件件有著落、事事有回聲
交代下去的事情，如果下屬不及時(shí)匯報(bào)的話，領(lǐng)導(dǎo)就只能跟在下屬屁股后面去催問事情做的怎么樣了。但是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你主動(dòng)匯報(bào)，喜歡你在事情做完后，及時(shí)的給他進(jìn)行反饋，把結(jié)果告訴他。領(lǐng)導(dǎo)知道事情完成的結(jié)果后，才好安排接下來的工作和任務(wù)。這就好比一個(gè)環(huán)， 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起了一項(xiàng)任務(wù)，這個(gè)事情就有了一個(gè)頭，而從你接受了任務(wù)開始執(zhí)行的過程，就像是以這個(gè)頭為起點(diǎn)在畫一個(gè)圓，最后事情做完了，一定要把事情做的結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)的把這個(gè)環(huán)閉上。事情才算有交代，才算是有結(jié)果。
在一次公司聚餐中，公司張總的對(duì)員工小李的表揚(yáng)讓我映像深刻。有一次張總安排行政人員小李去機(jī)場(chǎng)接廣東過來公司考察的客戶，一行共四個(gè)人，由于對(duì)方到的可能會(huì)晚一些，張總把時(shí)間、地點(diǎn)等等給小李做了交代并說辛苦他跑一趟，小李把情況和張總確認(rèn)后，就在本子上記錄下來，到點(diǎn)后，小李就出發(fā)前往機(jī)場(chǎng)迎接，他準(zhǔn)備工作做的還算充分，順利的接到了對(duì)方四人，然后把他們安頓好后，小李才回家，在回家的公交車上，小李給張總發(fā)了一條短信，信息的內(nèi)容是：張總，您好!從廣東過來的四位客戶，我已經(jīng)接到了，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)把他們安排在了事先預(yù)定好的酒店，他們現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)休息了，說是明天早上會(huì)準(zhǔn)時(shí)到公司找您。我現(xiàn)在也已經(jīng)在回家的路上了。
小李剛發(fā)出一分鐘不到，張總就回了他一條：“我知道了，辛苦了，回去好好休息吧”! 看似很小的事情，但是小李的匯報(bào)卻讓張總很放心。相信你是領(lǐng)導(dǎo)，你也喜歡把事情交給這樣的下屬去辦吧，因?yàn)槟銜?huì)很放心。不管是做的好還是不好，他們都會(huì)及時(shí)把情況匯報(bào)給你，而不需要你去問，去催。
領(lǐng)導(dǎo)一定喜歡“凡事有交代、件件有著落、事事有回聲”的下屬，而不喜歡總是要領(lǐng)導(dǎo)去催問結(jié)果的下屬，如果你總是這樣，在領(lǐng)導(dǎo)印象匯總，很可能已經(jīng)給你貼了一個(gè)不善溝通、不積極主動(dòng)、不懂匯報(bào)工作的標(biāo)簽了，這對(duì)職場(chǎng)人的發(fā)展來說，可不是一件好事兒。
任何想要有更好發(fā)展或是已經(jīng)身處高位的人，都具備高超的完成任務(wù)的能力，因?yàn)樗麄兌际且驗(yàn)榘讶蝿?wù)完成的很好，才有更好的發(fā)展，也才能走上高位。完成任務(wù)的能力，就是職場(chǎng)人必備的核心競(jìng)爭(zhēng)力。至于如何修煉出這樣的核心能力?不管是反饋溝通內(nèi)容，確認(rèn)任務(wù)目標(biāo);還是盯緊你的目標(biāo)，讓行動(dòng)出成果;或是凡事有交代、件件有著落、事事有回聲;這些方法和技巧都需要你在實(shí)踐中把他們用起來。
希望以上能對(duì)你有所啟發(fā)，祝你成功!
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