面試技巧如婚嫁，怎樣找到合適的人來“般配”？
來 源：未知發(fā)表日期：2017-02-17
面試如嫁，合適不合適只有當(dāng)事人清楚，其中不乏規(guī)律可循。以HR視角讀出的是“只有與般配的愛人度過一生，才會幸福;只有公司與人才匹配，才能長久合作、創(chuàng)造財富”。
面試流程復(fù)雜的真正原因
在某些公司里，非HR高管常抱怨面試流程復(fù)雜，從筆試、初試、復(fù)試再到最終面試，一輪下來早期看好的候選人都跑掉了。
筆者的觀點(diǎn)是：“走掉的那些應(yīng)該就是不適合的。能耐再大，不能為公司所用，即使來了也難留下。”
面試的過程與古代結(jié)婚的過程有相似之處
古時結(jié)婚時有“三書六禮”的流程，三書指“聘書、禮書、迎書”，而六禮則指從求親到完婚的一系列手續(xù)，包括“納禮、問名、納吉、納徵、請期、迎親”。自說媒開始的每一步雙方都在權(quán)衡，從社會背景、經(jīng)濟(jì)實(shí)力再到人品學(xué)識。 能把這套流程走下來，雙方都付出了時間和精力的成本，如果興趣不大多半會早早放棄。
手續(xù)復(fù)雜有復(fù)雜的道理
社會心理學(xué)的研究表明“人們傾向于在已經(jīng)投入精力的事情上繼續(xù)加大投入”。 2008年，筆者跟某公司技術(shù)總監(jiān)面試運(yùn)營主管候選人Jerry。Jerry技術(shù)筆試成績平平，面試有些走過場的味道。結(jié)局卻發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，下面的對話，我至今都記得。
技術(shù)總監(jiān)：“您的筆試成績排名靠后，估計錄取的可能性不大。咱們都是做技術(shù)的，我還是實(shí)話實(shí)說比較好。”
候選人Jerry:“沒事，明年我再來。”
“您的意思是?”
"去年這會我剛畢業(yè)，曾給貴公司投簡歷，當(dāng)時筆試機(jī)會都沒得到。我用一年時間打工提升自己的技術(shù)。今年得到了筆試機(jī)會，雖然還是沒達(dá)到公司的要救，但是相信再努力一年，我成功的可能性會更大一些。真的很看好貴公司。"
……
技術(shù)總監(jiān)與筆者對望了一眼，當(dāng)下就有個共識——這種人絕不能放走。 Jerry在筆者的前公司工作到現(xiàn)在，早已走上技術(shù)管理崗位，創(chuàng)造了屬于自己的美好前景。
流程復(fù)雜，非誠勿擾!
門當(dāng)戶對VS跨級匹配
曾認(rèn)識位老板，想把公司做大，三天兩頭不是從500強(qiáng)挖來財務(wù)總監(jiān)，就是從BAT請來銷售大咖。這位老板拉來的各色人物，很少有工作超過六個月的，要么是新人受不了老板的各種奇怪想法，要么是感覺公司沒有成型的制度與章法。
以上情況估計就應(yīng)該叫“門不當(dāng)戶不對”，很像窮小子取了富人家的小姐，習(xí)慣不同，怎么都過不到一起。
古代結(jié)婚講究門當(dāng)戶對，是有深層次內(nèi)含的
相同的文化背景，類似的家族實(shí)力，至少為幸?；橐鎏峁┝艘环N可能性。 《水滸》第三十回“施恩三人死囚牢武松大鬧飛云浦”里提到張都監(jiān)愛惜武松人才，把自己的養(yǎng)娘(就是丫環(huán))玉蘭許配給他。不太了解的朋友可能認(rèn)為把丫環(huán)許配給武松這樣的大英雄實(shí)在是看不起人，其實(shí)武松的身份是都頭，屬于衙差與丫環(huán)在古代同屬下九流，從這個角度上是很般配的。
小公司就不能招大公司的優(yōu)秀候選人?
筆者跟HR朋友交流這個問題時，對方詰問：“你這意思是我公司小，就不能招大公司的優(yōu)秀候選人?” 答案是：能!但請參考以下幾點(diǎn)。
1、真正理解差異。無論是公司HR還是候選人，能真正理解雙方文化差異產(chǎn)生的原因。即使做不到相互改變，至少也可以適當(dāng)減少沖突，方便開始工作。
2、有共同的目標(biāo)。企業(yè)和員工長期合作的基礎(chǔ)是擁有共同目標(biāo)，尤其是對那些over qualify(資歷過高)的候選人就更是如此。如果候選人的目標(biāo)是高薪，公司的目標(biāo)是扒候選人的資源，那雙方快速翻臉就是必然后果。
3、 愿意改變調(diào)整。具說人老之后，身體會越來越僵硬，思想方面的老化也是如此。雙方有意愿改變之前即有習(xí)慣，也許合作時間會長一些。
與完美"愛人"相處的最好辦法
有個愛情故事，一位自認(rèn)英俊的美男子立志要娶世上最美的女子為妻，千辛萬苦之后他終于找到了心目中的愛人。世上最美的女子看了他一眼，說道：“很遺憾，你并沒有達(dá)到我的標(biāo)準(zhǔn)。” 如此狗血的故事講出的深刻道理是：追求“完美愛人”之前，先照照鏡子!
與此類似，“明明不是最優(yōu)秀的公司，老板卻要招募最優(yōu)秀的人才加盟”，這讓HR很為難。 老板的辯駁是：“正是因?yàn)橐焖侔l(fā)展，所以才需要大公司背景的人……”
所謂“江南為橘,江北為枳”,看到候選人光鮮一面的時候，我們應(yīng)該反思公司能否為他們提供發(fā)揮的平臺。 如果公司還沒有具備足夠條件，我們應(yīng)該思考怎樣才能有效完善機(jī)制，繼而形成對優(yōu)秀人才強(qiáng)大的吸引力。 與完美愛人相處的最好辦法，也許是盡力實(shí)現(xiàn)成長，讓自己配得上對方。本文開篇時Jerry的故事算是對此較好的詮釋。更為可取的是與愛人共同成長，攜手走向完美。
筆者有位朋友一直想成為上市公司HRD，苦于背景與學(xué)歷未能如愿。于是，她在同一家公司苦干十年。這期間小公司成了大公司，大公司又成了上市公司。如今，她的職位是上市公司的HRVP。各種選擇不斷積累的后果，形成了現(xiàn)在的自我。
最后，今天是西方的情人節(jié)，了解它的來源也許能更好的過這個節(jié)。公元3世紀(jì)，羅馬帝國皇帝克勞迪烏斯二世在首都羅馬宣布廢棄所有的婚姻承諾，有個叫瓦侖廷(Sanctus Valentinus)的神父沒有遵照這個旨意，繼續(xù)為相愛的年輕人主持婚禮。
據(jù)傳神父2月14日被殺，后人用這天來紀(jì)念他，所以此節(jié)日稱為 Valentine's Day而非Lover's Day。 對愛人做出堅守一生的承諾至死不渝是Valentine's Day的應(yīng)有之意。面試如嫁，你覺得咱們“般配”嗎?
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