有想法，是對(duì)職場(chǎng)人的最高評(píng)價(jià)
作 者：Bella 來(lái) 源：獵聘網(wǎng)發(fā)表日期：2017-04-28
最近聽(tīng)朋友講了這樣一件事：年底績(jī)效考評(píng)，A和B兩個(gè)人的績(jī)效完成情況都差不多，但是A的年終獎(jiǎng)卻比B高了一個(gè)等級(jí)。
問(wèn)及原因，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“A思想比較活躍有想法，而B(niǎo)則每天滿(mǎn)足于手頭工作，態(tài)度不是很積極。”
可見(jiàn)，職場(chǎng)上，決定我們晉升的，除了績(jī)效，還有我們對(duì)于工作的想法。
有想法是對(duì)職場(chǎng)人的最高評(píng)價(jià)
在職場(chǎng)上對(duì)一個(gè)人的正向評(píng)價(jià)有很多維度，比如忠誠(chéng)、靠譜、負(fù)責(zé)等等，但能真正區(qū)別于別人的一個(gè)最顯著的評(píng)價(jià)，便是“有想法”。一個(gè)有想法的人最容易具有辨識(shí)度，也不會(huì)輕易墮入平庸。這類(lèi)人身上，都極具成長(zhǎng)潛力和能量。
什么才算是有想法?知乎上點(diǎn)贊率最高的一個(gè)答案是：有想法是建立在有特色的個(gè)人觀點(diǎn)上，特別是有跟其他人不同的觀點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)來(lái)源于觀察、閱讀、總結(jié)、思考、實(shí)踐，而不是拍腦袋拍出來(lái)的。
職場(chǎng)上，有想法的人，為了堅(jiān)持一個(gè)觀點(diǎn)可以和老板爭(zhēng)論不休，為了達(dá)成目標(biāo)而想盡一切辦法去嘗試，他們可能不按常理出牌，勇于發(fā)表并堅(jiān)持自己獨(dú)到的觀點(diǎn)。
而缺少想法的人，只會(huì)機(jī)械地按部就班執(zhí)行手中的任務(wù)，他們有時(shí)是溫順的老好人，避免與人發(fā)生正面沖突;有時(shí)只是思維固化，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，每天都是溫水煮青蛙的狀態(tài)。
事實(shí)證明，很多領(lǐng)導(dǎo)都比較喜歡思想活躍、有想法的下屬。
我曾與姐姐創(chuàng)業(yè)做海外游學(xué)項(xiàng)目，一天，一個(gè)女孩來(lái)面試，表現(xiàn)十分優(yōu)秀。在“為什么選擇我們公司”以及“如果說(shuō)服客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)我們的產(chǎn)品”這兩個(gè)問(wèn)題上，更是分層次、有條理地說(shuō)得頭頭是道。
面試結(jié)束后，姐姐非常滿(mǎn)意，評(píng)價(jià)是“不錯(cuò)，是個(gè)有想法的女孩”。
有想法的人，在工作中的表現(xiàn)也不會(huì)太差。入職后，她不斷優(yōu)化各項(xiàng)流程，積極與客戶(hù)溝通發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)上大膽發(fā)表自己的想法和觀點(diǎn)，很快她受到了重用，負(fù)責(zé)整個(gè)華南區(qū)的銷(xiāo)售任務(wù)。
職場(chǎng)上，只有你的想法一次次地被肯定、被采納，你才會(huì)變得舉足輕重，成為不可或缺的人。
當(dāng)別人問(wèn)你意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)別只說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”;當(dāng)部門(mén)頭腦風(fēng)暴時(shí)，請(qǐng)帶著2-3個(gè)點(diǎn)子進(jìn)入會(huì)議室;當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某件事情可以做得更好時(shí)，請(qǐng)別吝惜你的建議。
有想法是遇事的一種思考方式，與性格內(nèi)向外向無(wú)關(guān)，與口才好壞也無(wú)關(guān)，而是與走不走心密切相關(guān)，前美世咨詢(xún)項(xiàng)目總監(jiān)孫圈圈說(shuō)，“有想法”最大的門(mén)檻，是“開(kāi)始想”。
有想法的人不僅會(huì)提問(wèn)，更會(huì)提出解決方案
那么，什么才是有想法的人呢?
有想法的首要表現(xiàn)，在于“能夠提出問(wèn)題”。禮物說(shuō)的CEO溫城輝在《我們?yōu)槭裁刺岵怀鰡?wèn)題?》一文中提到：“無(wú)論是《1984》里對(duì)權(quán)威的崇拜讓你不敢提問(wèn)，還是《娛樂(lè)至死》里的讓你不想提問(wèn)，似乎都在成為現(xiàn)實(shí)，作為一個(gè)渺小的個(gè)體，我們似乎無(wú)力改變他人和整個(gè)社會(huì)，但也許，我們都能努力自省，勤于思考，成為一個(gè)有問(wèn)題的人。”
比提出問(wèn)題更重要的，是知道如何解決問(wèn)題。
我們常說(shuō)：“公司請(qǐng)你來(lái)的目的，是解決問(wèn)題。”面對(duì)工作中的問(wèn)題和不完美的地方，有人選擇抱怨和發(fā)牢騷，向周?chē)耐律l(fā)負(fù)能量;有人卻會(huì)找到問(wèn)題的突破口，思考解決方法，證明自身能力。
無(wú)論你的結(jié)果是拿下了燙手的山芋、完成了別人做不到的事情，還是提高了原有的工作效率、推進(jìn)了項(xiàng)目進(jìn)展，都是對(duì)你的想法和解決方案的肯定，是你獨(dú)有的價(jià)值。
好奇心和批判思維讓我們走得更遠(yuǎn)
如何成為有想法的人?
首先要保持獨(dú)立思考。
我們從小受的教育，都在告訴我們好孩子在家要聽(tīng)父母的話，在學(xué)校聽(tīng)老師的話，在公司里要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話……就連課堂所學(xué)的知識(shí)，也只讓我們記住結(jié)論就好。
在高度信息化的社會(huì)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，熱點(diǎn)事件很容易在微信、微博等社交媒體上引爆并快速傳播，帶給我們現(xiàn)成的觀點(diǎn)和情緒。這讓我們?cè)絹?lái)越少地關(guān)注事件本身的發(fā)展，也越來(lái)越少去問(wèn)幾個(gè)“為什么”。
但是，言聽(tīng)計(jì)從并不是我們的職場(chǎng)生存之道，沒(méi)想法只會(huì)讓你不犯錯(cuò)，卻無(wú)法保證你的發(fā)展和晉升。
東方風(fēng)行傳媒副總經(jīng)理夏驕陽(yáng)曾說(shuō)，“我的團(tuán)隊(duì)不歡迎乖孩子，沒(méi)了獨(dú)立思考哪來(lái)不一樣的內(nèi)容，沒(méi)有豁出去的勇氣哪來(lái)讓別人驚訝的作品?”獵聘老六也經(jīng)常在專(zhuān)欄中強(qiáng)調(diào)，“傻乖的人是沒(méi)有靈魂的”。
不進(jìn)行獨(dú)立思考、乖乖地聽(tīng)話只會(huì)讓我們學(xué)會(huì)順從，成為只會(huì)“嗯嗯嗯”和“對(duì)對(duì)對(duì)”的應(yīng)聲蟲(chóng)。
其次，要培養(yǎng)自己的批判性思維和好奇心。
在國(guó)外很多高校，尤其是常春藤盟校，都越來(lái)越強(qiáng)調(diào)批判性思維的重要性。
耶魯大學(xué)校長(zhǎng)2016年新生演講的主題是“要做一個(gè)審慎的批判性思考者”;我也聽(tīng)說(shuō)在哈佛的課堂上，只有一小部分時(shí)間是教授在傳授知識(shí)，其余時(shí)間便是大家針對(duì)某一問(wèn)題各抒己見(jiàn)，進(jìn)行多角度的深入探討。
掌握了批判性思維，我們才能不人云亦云，了解看事情的另外一種角度，產(chǎn)生更獨(dú)特、更深入的觀點(diǎn)。
最后，要勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
“酒香也怕巷子深”，只有將我們的想法表達(dá)出來(lái)，別人才會(huì)有一個(gè)了解你的入口。這個(gè)世界上，沒(méi)有人有主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)的義務(wù)。所以，你要懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，向外界展示自己，為自己的想法代言。
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