工作中的可遷移能力,決定你的職業(yè)生涯可以走多遠(yuǎn)
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2018-11-22
在父母那代人的眼里,能夠當(dāng)上公務(wù)員或者能夠進(jìn)入國(guó)企拿到編制那將是一份不愁吃穿的鐵飯碗,但是時(shí)代發(fā)展不光在加速,加速度也在加速,每一個(gè)10年的變化量級(jí)都在增加。以下是1997年、2007年、2017年全世界市值排名前10的公司榜單。
過(guò)去20年里,只有兩家公司一直保留在前十名榜單。一家是石油公司,一家是微軟。同時(shí)你仔細(xì)看,第二個(gè)10年的變化比第一個(gè)10年大得多。除了微軟和石油公司,其它8家都是第一次上榜。更可怕的是,其中6家互聯(lián)網(wǎng)公司10年前都還默默無(wú)聞。下一個(gè)10年,20年,會(huì)怎么樣,我想會(huì)突破大多數(shù)人想象的邊界。那么我們?cè)撊绾蝸?lái)適應(yīng)這個(gè)變化莫測(cè)的社會(huì)呢?答案就是學(xué)習(xí)并掌握可遷移工作能力。什么是可遷移工作能力?
簡(jiǎn)而言之,也就是一種工作到另一種工作,跨越不同領(lǐng)域的技能。比如:溝通能力,無(wú)論是做家庭關(guān)系,還是上下級(jí),還是談判、營(yíng)銷等等各種場(chǎng)合都需具備的能力。研究者發(fā)現(xiàn),人類現(xiàn)有的所有工作中,70%的核心能力是相通的。
會(huì)計(jì)、HR和市場(chǎng)推廣之間的知識(shí)差異度很大,幾乎都要全新學(xué)習(xí),但是這三種工作所需的核心能力卻至少有70%以上的重疊:
1、讀懂對(duì)方需求的能力
2、針對(duì)對(duì)方需求快速設(shè)計(jì)解決方案的能力
3、快速學(xué)習(xí)或整合解決方案所需新知識(shí)或信息的能力
其實(shí)不只是會(huì)計(jì)、HR、市場(chǎng)推廣工作的核心能力有很多相同之處,人類現(xiàn)存所有的工作中,70%的核心能力要求都是相通的。這部分通用的核心能力就是可遷移能力,也是我們應(yīng)該從任何一份工作中都可以萃取出來(lái)的。因此,我們必須要鍛煉自己的可遷移能力。
1、認(rèn)清你所在行業(yè)的本質(zhì)是什么?
電影《教父》中有句臺(tái)詞:“在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人,和花半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人,自然是不一樣的命運(yùn)。”
如果細(xì)心觀察你會(huì)發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)上越是高段位的人,越是喜歡觀察行業(yè)的本質(zhì)。創(chuàng)業(yè)者的差別就在于把握行業(yè)本質(zhì)的能力,雖然決定成敗的因素包括人才、資金、技術(shù)等等,但首要的還是你采取的戰(zhàn)略是否符合行業(yè)本質(zhì)。
2、判斷你在這個(gè)方向上所處的位置?
行業(yè)天天變,難道我的能力也要隨時(shí)變么?當(dāng)然不是。正如前面所說(shuō),這個(gè)世界上有很多的能力是相通的。好比今天許多從事藝術(shù)設(shè)計(jì)的人,和過(guò)去那些畫國(guó)畫、版畫的人,都需要同樣的藝術(shù)品味和色彩造型能力。又如今天許多做新媒體的人,同樣也需要掌握過(guò)去那些出版行業(yè)從業(yè)者的能力,對(duì)用戶的洞察力與文案功底都是最基礎(chǔ),也是最核心的。所以,變與不變,有時(shí)候需要分析你在行業(yè)中所處的位置。換句話說(shuō),在不同行業(yè)或公司里,都有其所非常重視的環(huán)節(jié)部門。一個(gè)公司里20%的人養(yǎng)活了另外80%的人,這個(gè)道理我們都知道。
3、你所在的價(jià)值鏈上,需要擁有什么能力?
職場(chǎng)上最大的尷尬,是你好不容易在上個(gè)東家培養(yǎng)出的能力,結(jié)果跑到另一家公司完全不受用。若想規(guī)避這點(diǎn),單有快速的學(xué)習(xí)能力是不夠的,你還要擁有一種任何人都“搶不走”的能力。好比在我早些年所從事的廣告與IT服務(wù)行業(yè),老板最怕的就是大銷售離職。因?yàn)殇N售一走,往往就意味著客戶資源的流失。反之,之所以有些外包行業(yè)門檻低的可怕,就是因?yàn)榭蛻舾阕錾饪吹氖侨耍l(shuí)跟我關(guān)系處的好我就把錢送給誰(shuí)。當(dāng)然,類似情況如今也在逐漸削減。一份好工作的核心“精髓”是什么?不是錢,也不是技能本身,而是在你所處的行業(yè)價(jià)值鏈當(dāng)中,你是否擁有了某種“可遷移的能力”。
反之,如果一份工作你干久了會(huì)迷茫,覺得沒有什么成長(zhǎng)空間,那錯(cuò)的往往不是工作本身,而極有可能是你并不理解這份工作的本質(zhì)。