用人單位有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？
一般情況下，勞動者有離職的想法，需要提前通知單位的，哪些情況下，勞動者無需提前通知就可以解除勞動合同啊?
答案：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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