2018，你想辭職嗎？跳槽需要考慮哪些事？
來 源：未知發(fā)表日期：2018-03-09
每到年底，那顆想辭職的心就會(huì)蠢蠢欲動(dòng)……
最近很多來訪者在咨詢的過程中都提到年底想辭職換工作，問辭職原因?
得到的回答很類似：
“我在這家公司學(xué)不到有用的東西。”
“很累，干不下去了。”
“上司太坑了，壓根兒沒法跟他共事!”
“覺得沒有實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值!”
“換家公司講不定可以升職加薪。”
……
總結(jié)下，辭職原因，答案都指向：這份工作不是我喜歡的 / 不是我擅長的 / 我的發(fā)展方向，我覺得這份工作沒有意義!
但是當(dāng)你覺得沒有意義的時(shí)候，能做的就只能是和老東家說再見嗎?
到了一個(gè)新環(huán)境，就真的會(huì)更好嗎?
新工作對你而言，一定有意義嗎?
所以在你選擇辭職前，請先思考以下這三個(gè)問題：
/這份工作，能為我?guī)砟男┦找? /
在你接一個(gè)工作任務(wù)的時(shí)候，不妨思考下：做這件事情，能為你帶來哪些收益?并且從知識技能、人脈資源、職業(yè)規(guī)劃三個(gè)方面去評價(jià)工作的收益。
可能你剛進(jìn)公司，一直在做一些瑣碎的事情，做著項(xiàng)目助理的工作，事務(wù)很繁雜，讓你覺得事情又多又學(xué)不到什么。
不妨思考下，那這些瑣碎的項(xiàng)目，能為你帶來哪些收益呢?
知識技能：了解不同 case 中的專業(yè)知識，熟悉整個(gè)做事流程，跟著項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)習(xí)溝通技能;
人脈資源：即便是做著項(xiàng)目助理，在這過程中，你也可以認(rèn)識需求方和程序方的負(fù)責(zé)人，這也是你未來的人脈資源;
職業(yè)規(guī)劃：通過觀察，可以留意下未來的發(fā)展方向：項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等。
當(dāng)你為這件事賦予更多意義的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你有巨大的動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。
這時(shí)候，工作不止是工作，而是在成就更好的自己。
/如何創(chuàng)造差異化價(jià)值? /
還有很多人會(huì)說，在這家公司，我無法實(shí)現(xiàn)我自己的價(jià)值。
那么首先你要找到你的優(yōu)勢，然后利用優(yōu)勢，創(chuàng)造出【差異化價(jià)值】。
也就是說，不是由工作帶來了價(jià)值，而是因?yàn)椤灸恪康膬?yōu)勢，而給工作賦予了不一樣的價(jià)值。
雷軍說：不要用你戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
如果不去思考如何產(chǎn)生差異化的價(jià)值，一心只想著完成工作，這就是就是戰(zhàn)略上的懶惰。也許暫時(shí)看起來比別人優(yōu)秀一點(diǎn)，但對于未來的你沒有任何意義。
我能給工作賦予什么意義?當(dāng)思考這個(gè)問題的時(shí)候，你的目標(biāo)就不只是領(lǐng)導(dǎo)定的 KPI，而是要思考自己有什么優(yōu)勢，如何利用優(yōu)勢去做點(diǎn)有意義的事。
不是去想如何把工作做得比別人多一分，而是去想我如何創(chuàng)造出不可替代的價(jià)值。 / 辭職的時(shí)候，你能從舊公司帶走什么? /
很多人都會(huì)吐槽自己所在的公司：老板坑、工資低、制度爛、工作繁瑣、同事不好相處……凡事有壞的一面，也有好的一面。你的公司肯定有其優(yōu)秀的地方，肯定有你值得學(xué)習(xí)的地方。
未來離開公司的時(shí)候，你要想著你會(huì)帶著什么東西走，你的簡歷上寫著什么，讓你和現(xiàn)在不一樣。簡歷上能體現(xiàn)的成長不就是這份工作的意義嗎?
所以，當(dāng)你覺得這份工作沒什么意義的時(shí)候，別急著辭職，先問自己一句：辭職的時(shí)候，我準(zhǔn)備帶著什么走?
你要先找到能從這家公司學(xué)到什么，帶走什么。否則，以沒有意義為借口消磨時(shí)間，等辭職的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)：簡歷還是當(dāng)初的模樣，新工作也不過是「得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)」。
最后，小編想說的就是：跳槽找工作這件事情就和談戀愛一樣：喜歡的人不出現(xiàn)，出現(xiàn)的人不喜歡。但如果想讓自己匹配上喜歡的那種類型，先要自我提升，把自己收拾利索、精神強(qiáng)大獨(dú)立，才能在遇到對的人的時(shí)候有資格站在對面，成就一番勢均力敵的感情。
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