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HR不會告訴你:30歲左右一定要做好這2件事!

來 源:未知發(fā)表日期:2018-06-29

  今天看到這樣一張圖片,小心內(nèi)心突然感慨萬千:也許你也一樣,經(jīng)常會在某個瞬間,或許就是照照鏡子,然后感覺自己已然“老”了。

  老了,30來歲,8個年頭的HR工作,小匯仿佛也把自己熬成了樊勝美,望著魔都的房子,養(yǎng)著家里的車子,心心念念生個孩子,天天糾結(jié)在柴米油鹽,對開銷漸漲的生活精打細(xì)算,對職場前路迷失悵惘……

  相信小匯正走的路并不孤單,相信大多數(shù)人的30歲,也跟小匯一樣,公司一般,業(yè)績平平,收入穩(wěn)定,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上開銷上漲的速度。

  我們埋頭努力工作,感覺時間永遠(yuǎn)不夠用;偶爾得空抬抬頭,看看身邊的同事,無論是前輩還是后生,都讓你倍感壓力。

  1

  職場年輕的后生,你學(xué)不到的那股沖勁

  雖然有時候我們感慨新人難帶,但更多的時候,我們看到的年輕人,無論是思維還是做事的方式,都遠(yuǎn)超我們的期待。

  社會愛給90后、95后貼標(biāo)簽,假如你也相信這些所謂的“標(biāo)簽”,用“任性”、“叛逆”、“非主流”、“宅”等眼光看待年輕人,往往會被現(xiàn)實(shí)打上重重的一記耳光。

  跟80后、70后一樣,大多數(shù)年輕人工作起來同樣是一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)。同時,他們更加開放的思維方式,往往會在堵死的胡同里開了一扇門或者砸出一扇窗。

  而且他們工作起來完全不像網(wǎng)上傳言的那樣“不想上班”,甚至比你更有沖勁。

  小匯身邊最近入職應(yīng)屆生姑娘就是這樣,個個工作起來都拼了命。為了方便HR聽課學(xué)習(xí),我們的微課都在晚上開課,負(fù)責(zé)微課主持的姑娘從不抱怨加班太多,還耐心引導(dǎo)用戶聽課;為了制作精美的圖文干貨,負(fù)責(zé)作圖的姑娘,不光要忍受小匯“要大氣”、“要商務(wù)”、“再好看一點(diǎn)”的模糊要求,還經(jīng)常熬夜到半夜,交給小匯最后的作品……

  每當(dāng)看到這些姑娘努力工作樣子,小匯都想哭,不是感動,而是覺得后生可畏,這些年輕的職場人推得我們老一輩不得不往前走,稍作懈怠就可能被年輕人拍死在沙灘上。

  從這個角度看,就特別容易理解華為公司為什么辭退34歲以上老員工了。老員工工資高,但沖勁和動力卻不如年輕人,從企業(yè)盈利的高度看,最好的方法就是換掉這些人。

  2

  職場先行的前輩,你咽不下的那口老姜

  30歲的我們,多少都有點(diǎn)野心。不光想要高薪,還想有高位。

  看著那些占著位置,卻不“干活”的領(lǐng)導(dǎo),一輩子都不愿意站在公司的角度考慮問題的我們,突然愿意替公司著想了:你看看公司開高薪招的這些領(lǐng)導(dǎo),有什么用?完全是浪費(fèi)人力成本!

  經(jīng)常聽到這句話,說的不無道理,在很多“養(yǎng)老”的企業(yè)里,是這樣的情況;但大部分公司,你眼中“占著茅坑不拉屎”的前輩比你想象得更有幾把刷子。作為過來人,你心里的小九九,他都一清二楚。

  《楚喬傳》里的宇文玥說過一句特別雞湯的話:你的能力,決定你所能看到的東西。如果在你眼里,領(lǐng)導(dǎo)什么事情都不做,而公司卻格外倚重他,那么只能說明,你的能力還不能突破你的妒忌心。

  職場上每個人,都有明確的分工,就是我們HR常說的崗位職責(zé)不同。如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)跟你做一樣的事情,才叫“干活”,那么對不起,這種“干活”的領(lǐng)導(dǎo)是不稱職的。

  彼得原理告訴我們,每個人都是從稱職一直晉升到不稱職的。也許你目前的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)到達(dá)了他的職場巔峰,在一個“不稱職”的位置上,但就他的經(jīng)驗(yàn)來說,指導(dǎo)你的工作仍然綽綽有余,而你想取而代之,絕非容易的事情。

  3

  找到一片好雪地,慢慢滾大自己的雪球

  前有強(qiáng)敵,后有追兵。30歲的職場跟家庭一樣,都處在一個尷尬的夾心層。

  人生走到30歲,如果不去自立門戶,最重要的無非兩件事:

  1、尋找一片好雪地。這是平臺。?

  2、學(xué)會如何滾雪球。這是技能。

  找到一個能夠發(fā)揮你的能力和價值的平臺,遠(yuǎn)比只會埋頭工作來得重要。這個時代,跳槽本就是尋常的事情,拘泥于“穩(wěn)定”反而得不償失。你不跳槽,怎么去找到更適合你的團(tuán)隊和激發(fā)你潛力的業(yè)務(wù)?

  談忠誠度,越來越成為一個不受歡迎的話題。企業(yè)和人才匹配才是最要緊的事情,就像年輕人的戀愛,不合適就分手,否則受傷的都是彼此,努力去尋找適合自己的,你終將會找到那個人或那片雪地,然后相伴終老。

  找到了一片好雪地之后,你就需要滾大自己的雪球。有些人1年經(jīng)驗(yàn),重復(fù)10年,什么精進(jìn)也沒有,滾了10年的雪球,絲毫沒有變大。這樣的人,會被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開,后生超過你,前輩看不上你。

  人與人之間的差異,首先來自不同的雪地,有的人一開始就找到了一篇厚厚的大雪地,隨便滾一滾,就收獲滿滿。?但多數(shù)人沒有這么幸運(yùn),走不進(jìn)那片雪地,我們唯有腳踏實(shí)地,積少成多,才能慢慢滾大自己的雪球,在職場立于不敗之地。??

  30歲的職場,其實(shí)還算年輕,修煉專業(yè)技能,我們還有很長的路要走;

  30對的職場,其實(shí)也不年輕,懈怠者死于安逸,趕著你跑的不光房子車子孩子,其實(shí)更該有你自己。

本文關(guān)鍵字:hr 職場案例 職場攻略 80后
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