職業(yè)生涯規(guī)劃——事業(yè)成功路上的指南針
來 源：未知發(fā)表日期：2018-05-25
對于每一位職場人士來講，無論是剛從學校畢業(yè)的菜鳥，還是具有豐富經(jīng)驗的職場老鳥;無論是擁有高等學歷，還是僅初中畢業(yè)，人人都想在事業(yè)上獲得成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。
常言道“種瓜得瓜，種豆得豆”，你希望未來獲得什么收獲，你就通過對自己的生涯進行精心設計與規(guī)劃，實現(xiàn)個人預定的理想與目標。
我們說理想與目標是事業(yè)成功的先決條件。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標。有了理想，生活才會過得充實，生命才有意義。有了人生目標，困難才能克服，挫折才能得以突破，潛能才能充分發(fā)揮。所以理想與目標是工作的原動力是美好生活的源泉，科學的生涯規(guī)劃是實現(xiàn)理想與目標的重要手段之一。
每個人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者，設計師也是耕耘者。作為一個現(xiàn)代人，不僅要有短期的打算、中期的計劃、長期的規(guī)劃，還須有終生的目標。特別是隨著社會的發(fā)展，大家的文化素質的提高，多數(shù)人都想施展自己的才能，成就一番事業(yè)，來體現(xiàn)自己的人生價值。然而，由于社會的快速變遷，經(jīng)濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時代變異和環(huán)境變遷的人，在這種多邊時代往往手忙腳亂，不知所措，造成內心的惶恐，緊張不安，不知何去何從，其結果不僅事業(yè)無成，而且身心也受到嚴重的影響。因此，在這個充滿變化的時代，應及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認清自己，并在自己內在潛能上不斷探索，覺察和發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。
有人會問，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。你看那些經(jīng)理、老總們，也沒有搞什么職業(yè)生涯規(guī)劃，不是也當了嘛!是的，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃，也可能獲得事業(yè)成功。但是如果你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會取得更快的進展，取得更大的成就。
下面我舉個例子，你便會從中悟出其道理。假如你要裝修現(xiàn)在住著的房子，當你確定了裝修房子的這個目標后，就會注意裝修材料市場，收集裝修資料，挑選裝修隊伍，制定裝修方案，安排裝修時段等等。如果你沒有裝修房子這個目標，走在街上，就不會注意裝修材料市場，也不會注意收集裝修資料。甚至一本室內裝飾的參考書擺在你的面前，你也不會認為它有用。這就是說，兩個人在同一條街走過，一個有目標意識和一個沒有目標意識的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標，才能向著目標努力，才能有意識地收集有關素材，創(chuàng)造有利條件，使你的事業(yè)盡快獲得成功。大家想想，是不是這個道理
另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要原因之一;二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早也會溜號;三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當?shù)穆殑?，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔任一定的角色，人才也難以留住。
這里我們打個比喻，一個三條腿的小圓凳，凳面上坐著一個人，這個人我們稱之為人才，三條腿比喻“獲得報酬”、“才能發(fā)揮”、社會角色三個方面，如果這三條腿中的任一條腿出現(xiàn)問題，凳子都會傾斜，使人才“流失”，那么怎樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問題呢?職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問題的重要手段。
我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一，是對個人進行分析。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能;確認自己的性格，判斷自己的情緒;提出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的答案;明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改變自己，設計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使 自己得到適應發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。
當一個人的才能得到相應的發(fā)揮，并擔任一定的社會角色時，他的地位及職務也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應提高。例如，擔任了經(jīng)理，總監(jiān)，副總等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應提高。所以，報酬問題也就得到了解決 ，即“獲取報酬”也得到了穩(wěn)定。
綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當然，員工的職業(yè)發(fā)展目標只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。
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