升職加薪必備的7個(gè)職場(chǎng)定律
來(lái) 源：點(diǎn)躍人力資源發(fā)表日期：2018-11-16
有人說(shuō)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的人，都算不得是個(gè)真正的社會(huì)人。職場(chǎng)就是一個(gè)利益關(guān)系盤結(jié)的聚集地。大家都是為了生計(jì)來(lái)到這里，升職加薪對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是終極目標(biāo)。但是我們也知道，職場(chǎng)套路深，這里充滿著競(jìng)爭(zhēng)，充滿著規(guī)則，但也處處是不公與套路。所以我們想要在職場(chǎng)如魚得水，升職加薪，光有努力和實(shí)力還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，有實(shí)力，懂套路才是王道。接下來(lái)我們就老看看職場(chǎng)上不可不知的7定律，讓你輕松升職加薪，不被職場(chǎng)套路牽絆。
1.矛盾定律
職場(chǎng)上人員流動(dòng)頻繁，上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系復(fù)雜，所以作為下面的員工，除了老板本人，占隊(duì)一定要謹(jǐn)慎。跟任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都要保持適當(dāng)?shù)木嚯x走得太近了不行,離得太遠(yuǎn)也不行。因?yàn)橐坏╁e(cuò)了隊(duì),你也會(huì)被倒下的樹砸到，死的更慘;如果離得太遠(yuǎn)了,那么領(lǐng)導(dǎo)也就看不到你的才華，升職加薪也就沒(méi)什么希望了。所以一定要在矛盾關(guān)系中把握好度，
2.關(guān)系定律
中國(guó)是一個(gè)十分講究人情關(guān)系的國(guó)家。中國(guó)的職場(chǎng)也不例外。在任何時(shí)候，都是上邊有人好辦事。所以你一定要學(xué)會(huì)和老板、領(lǐng)導(dǎo)、員工搞好關(guān)系。學(xué)會(huì)維持自己的人脈關(guān)系。
3.趨同定律
所謂趨同就是關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)和老板的需求與愛好,滿足老板的需求，迎合領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好。
4.不公定律
職場(chǎng)滿是規(guī)則，也充滿套路。遭遇不公都是常有的事兒。有人數(shù)：言多必失，職場(chǎng)上，干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率也就越高,吃力不討好的員工到處都是。聰明少干的、甚至投機(jī)取的員工,往往受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。
5.加班定律
加班有時(shí)候加的不是工作的量，而是一種態(tài)度。如果領(lǐng)導(dǎo)到了下就是等于敬業(yè)、努力的表現(xiàn),其實(shí)效率并不是他們最關(guān)注的。
相反，如果是領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候,你也可以偷會(huì)兒懶。因?yàn)槔习蹇床灰姷募影嗟扔诎准印?/p>
6.新官定律
一般新的上任的領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)新的隊(duì)伍，都會(huì)比較親切，以便隊(duì)員接受，融入其隊(duì)伍。但是，如果你因此就判斷新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)平易近人的話，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
畢竟還有新官上任的三把火在等著你們。所以。新領(lǐng)導(dǎo)越是親和，你也要重視，緊張。
7.競(jìng)爭(zhēng)定律
競(jìng)爭(zhēng)是職場(chǎng)的主旋律。但是競(jìng)爭(zhēng)不一定就是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，你所擁有的一切都可能是競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。情商、智商、口才等等都會(huì)成為你脫穎而出的條件。踏實(shí)本分的員工有時(shí)候不如長(zhǎng)袖善舞的;遵守規(guī)章制度的有時(shí)不如負(fù)有反叛精神的，堅(jiān)持原則的有時(shí)不如會(huì)變通的。
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